Кредиты И Займы В 1С 8.2

Единая заявка во все банки!

Кредиты И Займы В 1С 8.2

Используя наш сервис, Вы сможете быстро решить свои финансовые вопросы, затратив минимум личного времени Кредиты и займы в 1с 8 кредит до 100 тыс онлайн . 2. . Кредиты и займы в 1с 8 кредит до 100 тыс онлайн . 2. Это бесплатный сервис по подбору кредитов по всей территории РФ. Используя наш сервис, Вы сможете быстро решить свои финансовые вопросы, затратив минимум личного времени Кредиты и займы в 1с 8 кредит до 100 тыс онлайн . 2.
кредиты и займы в 1с 8.2 кредиты и займы в 1с 8.2 кредиты и займы в 1с 8.2 кредиты и займы в 1с 8.2 кредиты и займы в 1с 8.2

Расчет и выплата суммы аванса работнику в программе "1С ...

Расчет и выплата суммы аванса работнику в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Остаток денежных средств на конец года: как заполнить ...

Остаток денежных средств на конец года: как заполнить Отчет (ф. 0503737) и отразить в 1С

В помощь бухгалтеру и предпринимателю

По всем субсчетам 20 Производственные запасы 21 Животные на выращивании и откорме

Проводки по продаже товаров и услуг 2017

В розничной торговле товары продают по продажной стоимости. Наценку делают по счету 42.

Бегущая строка - migtv.kz

Продам/поменяю кирпичный дом 67кв,м и участком 5соток в Талгаре. В доме сделан качественный ...

КБК 18210501021012100110 - пени УСН "доходы минус расходы ...

Часто в предпринимательской деятельности бизнесмена не всё проходит гладко и ровно.

Информация об обновлениях программных продуктов 1С ...

Информационно-технологическое сопровождение пользователей ... ВХОД ×

Как составить бухгалтерский баланс :: Начинающий бухгалтер

Также на порядок отражения в бухгалтерском балансе результатов НИОКР. Тот факт, что Минфин ...

Как заполнить отчет о движении денежных средств ...

Прочие доходы (030). При выделении прочих доходов вам следует руководствоваться п. 7 и 9 ПБУ 9/99.

Расчет и выплата суммы аванса работнику в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Выплата аванса - одна из самых несложных операций, ежемесячно проводимых бухгалтерами по зарплате. Но, как любую операцию, выполняемую регулярно, ее хочется сделать как можно менее трудоемкой, причем, естественно, так, чтобы при этом расчеты полностью соответствовали действующим нормам законодательства. О том, как в решении такой задачи своим пользователям помогает программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8", рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян (компания "Си Дата", Санкт-Петербург). Содержание Порядок расчета аванса Аванс - фиксированной суммой Учет невыходов при выплате планового аванса Аванс за первую половину месяца Аванс в управленческом учете Упрощенный учет взаиморасчетов Статьей 136 ТК РФ регламентируется выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Этот момент зачастую понимается работодателем как "дважды в месяц", что в общем случае является неверным. Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые 15 дней. Следует также отметить, что понятие "аванс" ТК РФ не определено, равно как и порядок расчета размера аванса. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.09.2006 № 1557-6, сославшись на постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", дала разъяснения, согласно которым размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).Исполнение статьи 136 ТК РФ является обязательным. Заработная плата должна выплачиваться работнику именно дважды в месяц, не платить аванс работодатель не имеет права даже при наличии соответствующего письменного заявления работника или соответствующей статьи в трудовом и коллективном договоре.Обычно предприятия используют один из трех вариантов расчета размера аванса: фиксированной суммой, определенной для каждого работника; процентом от заработка работника (30-50 %); по итогам расчета заработка за первую половину месяца.В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" реализовано два из указанных вариантов: фиксированной суммой и по итогам расчета зарплаты за первую половину месяца.Порядок расчета аванса Статьей 136 ТК РФ регламентируется выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Этот момент зачастую понимается работодателем как "дважды в месяц", что в общем случае является неверным. Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые 15 дней. Следует также отметить, что понятие "аванс" ТК РФ не определено, равно как и порядок расчета размера аванса. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.09.2006 № 1557-6, сославшись на постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", дала разъяснения, согласно которым размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).Исполнение статьи 136 ТК РФ является обязательным. Заработная плата должна выплачиваться работнику именно дважды в месяц, не платить аванс работодатель не имеет права даже при наличии соответствующего письменного заявления работника или соответствующей статьи в трудовом и коллективном договоре.Обычно предприятия используют один из трех вариантов расчета размера аванса: фиксированной суммой, определенной для каждого работника; процентом от заработка работника (30-50 %); по итогам расчета заработка за первую половину месяца.В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" реализовано два из указанных вариантов: фиксированной суммой и по итогам расчета зарплаты за первую половину месяца.Аванс - фиксированной суммойВ программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" для каждого работника задается фиксированная сумма положенного ему аванса. Обычно сумма аванса устанавливается приблизительно равной 40 % от суммы месячного заработка работника.Сопоставить работнику сумму планового аванса можно непосредственно в форме списка справочника Сотрудники. При этом система автоматически установит для всех действующих трудовых договоров (элементов справочника Сотрудники) данного физического лица в данной организации ту же сумму аванса (рис. 1). Рис. 1Информация о размере аванса хранится в регистре сведений Авансы сотрудникам организаций (рис. 2). Форму списка регистра можно открыть для просмотра и изменения из подменю Касса и банк меню Расчет зарплаты по команде Авансы сотрудникам организаций. Размер плановых авансов конкретного физического лица можно узнать, открыв по кнопке Перейти/Авансы сотрудникам организаций командной панели карточки физического лица форму регистра с предустановленным отбором.Рис. 2Следует отметить, что размер планового аванса и размер заработка работника с точки зрения программы не связаны никакой зависимостью. Это означает, что мы устанавливаем работнику размер планового аванса сами, рассчитав его по известному нам алгоритму, но программе мы эту формулу не сообщаем. Поэтому при изменении размера оклада, часовой тарифной ставки или других параметров, влияющих на размер заработка, размер планового аванса не изменится до тех пор, пока мы не изменим его вручную.Заметим также, что плановый аванс в терминах программы является не начислением, а именно выплатой, поэтому единственным документом, в котором указывается (рассчитывается) сумма аванса за указанный расчетный период, является документ Зарплата к выплате организаций. Для автоматического заполнения документа Зарплата к выплате организаций на выплату планового аванса необходимо в поле Выплачивать указать Плановый аванс. В этом случае при автоматическом заполнении (кнопка Заполнить), табличная часть документа заполняется списком работников, удовлетворяющим условиям, заданным в документе (организация, подразделение, способ выплаты зарплаты и пр.), и соответствующими суммами аванса из регистра Авансы сотрудникам организации. Если для сотрудника не задан плановый аванс, данный сотрудник в документ не попадет.Учет невыходов при выплате планового авансаВ программе предусмотрена возможность ограничить выплату авансов для работников, отсутствовавших на рабочем месте в первой половине месяца по причине отпуска, больничного и некоторым другим причинам. Такой порядок не противоречит приведенным выше нормам законодательства, поскольку аванс - это оплата фактически отработанного времени за первую половину месяца, а в данном случае работник в течение указанного периода не работал. Оплата этого времени, если оно должно быть оплачено, осуществляется в виде межрасчетных выплат (например, отпускных) или в общем порядке при выплате зарплаты за месяц.Для применения такого ограничения необходимо в форме настройки параметров учета на закладке Выплата зарплаты в разделе Плановый аванс установить флаг Учитывать невыходы и указать расчетную дату планового аванса (см. рис. 3).Рис. 3Если работник отработал время с начала месяца до расчетной даты планового аванса не полностью, при автоматическом заполнении документа Зарплата к выплате организаций, система выдаст предупреждение (рис. 4).Рис. 4В случае если работник не отработал ни одного рабочего часа с начала месяца до расчетной даты планового аванса, данный работник не попадет в документ Зарплата к выплате организаций на выплату аванса при автоматическом заполнении документа.Как уже говорилось выше, в описываемом механизме учитываются не любые невыходы работника, а вполне конкретный их перечень. Например, отсутствие работника по причине командировки никак на выплату аванса не влияет. Для того чтобы невыход оказал влияние на начисление аванса в программе, вид расчета, которым он описывается, должен удовлетворять следующим условиям: переключатель Вид времени на закладке Время формы вида расчета должен быть установлен в положение Неотработанные полные смены, а также командировки (рис. 5); в качестве вида времени по классификатору должен быть выбран один из вариантов, приведенных в таблице 1. Рис. 5Таблица 1 Буквенный код Полное наименование Б Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству Г Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству ДБ Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ОД Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) ОТ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск УД Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы У Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением ОЗ Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством ДО Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя Р Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) ОЖ Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет НБ Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НО Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством ПР Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) Безусловно, всегда сохраняется возможность отредактировать, добавить или удалить строки платежной ведомости вручную.Аванс за первую половину месяцаДругим способом определения размера аванса является расчет фактического заработка работника за первую половину месяца. Для этого предназначен режим начисления Первая половина текущего месяца в документе Начисление зарплаты работникам организаций.Документ рассчитывает все плановые начисления и удержания, а также суммы НДФЛ с данных начислений, как и при обычном расчете зарплаты за текущий месяц. В отличие от обычного расчета, в качестве расчетного периода берется период с 1 по указанное пользователем число текущего месяца, находящееся в интервале с 11 по 22. По-умолчанию система предлагает период с 1 по 15 число текущего месяца (см. рис. 6).Рис. 6Несмотря на то, что после расчета внешне документ очень похож на рассчитанный по итогам месяца, движения по регистрам он делает другие. Иначе говоря, в расчетном листке факт расчета и проведения этого документа никак не отразится. Документ делает движения по служебному регистру, информация в котором предназначена для последующего заполнения платежной ведомости на выплату аванса. При проведении документа Начисление зарплаты работникам организаций за первую половину месяца, учитываются суммы начислений за вычетом НДФЛ, прочие удержания и займы в расчет не принимаются.Для выплаты аванса создается, как и в предыдущем случае, документ Зарплата к выплате организаций, в качестве вида выплаты указывается Аванс по расчету за первую половину месяца. Документ заполняется автоматически данными, полученными при проведении документа Начисление зарплаты работникам организаций.Платежную ведомость можно создать непосредственно из документа Начисление зарплаты работникам организаций с помощью кнопки Создать документы на выплату зарплаты на верхней командной панели.Аванс в управленческом учетеВ рамках управленческого учета реализован только один механизм выплаты авансов - плановый. Задать сумму планового аванса для работника в управленческом учете можно в регистре сведений Авансы работникам. Открыть форму регистра можно через меню Перейти формы элемента справочника Физические лица или через команду Выплата зарплаты/Авансы работникам меню Расчеты с персоналом. При выплате аванса автоматически заполняется документ Зарплата к выплате с видом выплаты Плановый аванс. При выплате управленческого аванса программа автоматически не учитывает никакие неявки. Все изменения в размер аванса вносятся только вручную.Упрощенный учет взаиморасчетовРассказывая о нюансах выплаты зарплаты работникам, невозможно обойти вниманием новую возможность, предоставленную пользователям в последних релизах конфигурации. Теперь пользователи могут упростить процедуру оформления выплаты заработной платы в программе и не оформлять платежные поручения и расходные кассовые ордера.Для того чтобы "включить" упрощенный механизм, достаточно в настройках параметров учета на закладке Выплата зарплаты установить флаг Упрощенный учет взаиморасчетов. Упрощенный учет может быть применен как к одной, так и к нескольким организациям в зависимости от необходимости. При включенном упрощенном учете взаиморасчетов фактом выплаты заработной платы в информационной системе является проведение документа Зарплата к выплате организаций. При этом несколько изменяется внешний вид самой платежной ведомости - исчезает колонка Документ, а в колонке Отметка при заполнении во всех строках по умолчанию устанавливается значение Выплачено. Датой выплаты зарплаты при такой системе считается дата платежной ведомости.В управленческом учете упрощенный учет взаиморасчетов пока не предусмотрен.

72